近日，在中國數(shù)字化人力資源協(xié)會主辦的中國數(shù)智招聘創(chuàng)新系列獎項評選活動中，辰安科技憑借招聘領(lǐng)域的扎實積累和創(chuàng)新實踐，榮獲“2022招聘運營標桿企業(yè)獎”。

據(jù)悉，中國數(shù)字化人力資源協(xié)會由阿里、騰訊、百度、滴滴出行、中國平安、華潤集團、星巴克等知名企業(yè)人力資源數(shù)字化專家共同發(fā)起成立。自成立以來，協(xié)會吸引了2W+來自互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、零售、制造業(yè)等行業(yè)的人力資源成員。本次評選活動歷時兩個多月，投票委員會由200家企業(yè)組成。辰安科技的招聘運營實踐案例獲評委會一致肯定，從1328家參選企業(yè)中脫穎而出。

一直以來，辰安科技高度重視人才招聘管理與培養(yǎng)。2022年，辰安科技組織開展了人力資源任職資格穿透二期工作，在招聘模塊創(chuàng)新性地使用線上系統(tǒng)進行任職資格穿透落地，基于不同序列和職級設(shè)置面試評價表，通過線上系統(tǒng)進行相關(guān)評價指標配置，在面試環(huán)節(jié)實現(xiàn)與公司崗職體系打通。該創(chuàng)新舉措，一是在面試初評環(huán)節(jié)即通過系統(tǒng)將候選者的綜合能力按照統(tǒng)一的標準納入到公司崗職體系，第一時間整理出員工在團隊內(nèi)的角色定位以及試用期工作產(chǎn)出質(zhì)量要求，避免出現(xiàn)人崗不匹配的情況；二是有效幫助新員工在試用期更好地適應團隊，幫助主管專業(yè)培養(yǎng)人才，反哺任職資格體系。

2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，亦是辰安科技聚焦高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流公共安全企業(yè)的關(guān)鍵之年。辰安科技人力資源招聘工作將努力尋求更創(chuàng)新、更前沿的方式延伸招聘可能性，圍繞“助力戰(zhàn)略落地，促進人才發(fā)展”目標，為加強人才保障與組織能力建設(shè)貢獻智慧和力量。